Az oldal tetejére

A teljes díjazás három elemből áll

ALAPVETŐ JUTTATÁSOK

Azok a tételek, amelyek a rendszeres juttatási csomagot alkotják. Például: alapfizetés és egyéb munkavállalói juttatások

LEHETŐSÉGEK

Azok a további juttatások, amelyek a teljesítményen alapulnak. Például: teljesítményalapú kifizetések és egyéb elismerő díjak

ÉLMÉNYEK ÉS TAPASZTALATOK

Olyan lehetőségek, melyek segítenek a munkavállalók személyes- és karrier céljainak elérésében, valamint abban, hogy egészséges és kiegyensúlyozott életet éljenek. Például: karrierfejlesztés, teljesítmény menedzsment

Tapasztalatok

Célunk, hogy minden pozícióban a lehető legjobb, és a legmegfelelőbb kompetenciával rendelkező szakember legyen. Ezt hangsúlyozza az is, hogy évente legalább 2 alkalommal kerül megszervezésre olyan megbeszélés a munkavállaló és vezetője között, amelynek központi témája a munkavállaló jóléte, a karrierfejlesztés és a további szakmai lehetőségek.

KARRIERFEJLESZTÉS

Munkatársaink számára számos karrierfejlesztési opciót kínálunk, horizontális mozgásoktól kezdve egészen nagy kihívásokkal teli szerepek vállalására is lehetőség van. A KONE-nál a munkahelyi rotáció kiemelten kezelt, minden nyitott pozíció kihirdetésre kerül a szervezeten belül. A munkavállalók bármely nyitott pozícióra jelentkezhetnek, így a lehetőségek száma végtelen.

A folyamatos változás és az üzlet pozitív fejlődése lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy tanuljanak és fejlődjenek, még akkor is, ha úgy döntenek, hogy a jelenlegi pozíciójukban maradnak. A munkavállalók fejlődésének elősegítése érdekében a KONE-n belül Mentor programot is kínálunk, a folyamatba pedig több vállalati mentoring programot is bevontunk.

TANULÁSI LEHETŐSÉGEK

A KONE számos szakmai ismeretre kiterjedő tanulási programot biztosít. Ezek célja a közös működési modellek megerősítése, az együttműködés elősegítése, a kultúrák közötti ismeretek megosztása valamint a jelenlegi és a jövőbeli vezetők fejlődésének biztosítása. Kínálatunk a projektmenedzsmenttől és a szakmai készségek fejlesztésétől egészen a műszaki és értékesítési képzésig nyújt tanulási lehetőségeket.

Elkötelezettek vagyunk vezetőink fejlesztésében, ezért időnként áttekintjük vezetői csapatainkat, és a jövőbeli terveket. Továbbá nagy hangsúlyt fektetünk a jövőbeli vezetők fejlesztésére is a szervezeten belül.

Mit jelent a jólét a KONE számára?

Számunkra a munkavállalók jóléte a fizikai, szellemi és társadalmi egészséget jelenti, mely a munka és a karrier kontextusában a kiegyensúlyozott élet megteremtése. A KONE egészségügyi programjai a munkavállalók jólétének javítására irányulnak. Ezek leginkább látható részei pedig az " Elevate Your Health" programok. A programok három pilléren alapulnak.

"LÁSS TISZTÁN"

Légy tisztában a saját fizikai és szellemi egészségeddel és a lehetséges kockázatokkal.

"LEGYÉL AKTÍV"

Tegyél személyes lépéseket saját egészséged megőrzéséért. 

"DÖNTS FELELŐSEN"

Vállald és kövess el mindent a testmozgás növeléséért.

Tekintse meg a különböző országokban kínált munkalehetőségeket